Un poco de "sensemaking"

¿Por qué las empresas necesitan replantearse sus prácticas de gestión de personas?

La vida promedio de las empresas se acorta, incluso la de las grandes corporaciones. Hoy las organizaciones necesitan agilidad para adaptar sus productos, sus servicios, sus procesos, a unos mercados en cambio continuo. Algunas lo intentan, pero no siempre lo consiguen. Otras simplemente desoyen lo que ya advertía Jack Welch hace treinta años:

“Cuando la tasa de cambio en el exterior es superior a la tasa de cambio en el interior es que el fin está cerca”.

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Recluta sin prejuicios: Unilever y su plan de equidad

Muchas empresas en el mundo entero han manifestado una gran dificultad para cubrir satisfactoriamente sus puestos de trabajo, debido a la falta de habilidades técnicas y de experiencia laboral de los candidatos.

“El talento es escaso y todos estamos tratando de reclutar a los mejores talentos, sin importar el lugar geográfico donde se encuentre”, dice Nicolás Barea, vicepresidente de Recursos Humanos de Unilever México y Caribe.

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Expo Capital Humano 2015

Expo Capital Humano atiende las necesidades del sector, brindando la oportunidad de conocer las mejores opciones a los involucrados en las áreas de recursos humanos, enfocados a los directivos, gerentes y profesionales dentro de las compañías. 

Se integra por tres espacios: 
Exposición: más de 250 stands
Conferencias: 18
Talleres: 30

La entrada es libre (Únicamente para profesionistas).

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10 prestaciones que están desapareciendo rápidamente

Los planes de pensiones tradicionales, las vacaciones pagadas e incluso las convivencias de la compañía se encuentran en crisis. Las empresas han reducido significativamente muchos de los beneficios que ofrecen a los trabajadores en los últimos cinco años como respuesta a los efectos de la crisis mundial de 2008-2009.

Mark Schmit, director de investigación de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos en Alexandria, Virginia, realizó una investigación que mostró que 77% de las empresas mundiales han visto reducciones en las prestaciones de sus empleados; en especial, las que tienen que ver con salud y jubilación.  

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Prestaciones que dan felicidad a tus empleados y a tus finanzas

Encontrar un trabajo con un salario estable ya no es suficiente para los profesionales. Las empresas aseguran que lo que los empleados buscan al llegar a una organización no son solamente las prestaciones de ley, sino otros beneficios que puedan ofrecerles de manera periódica. Pero… ¿cómo abonan estos en la productividad de las empresas?

La experiencia habla por sí sola. De acuerdo con Rogelio Altamira, director Corporativo de Vida y Pensiones en seguros Zurich, la productividad de los empleados puede aumentar hasta en un 45%.

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¿Hacia dónde van las tendencias de los RRHH en México?

¿Mito o realidad? Para muchos, hablar de las tendencias de los Recursos Humanos en las empresas, suena a impartir teoría en las Universidades, y muchos asegurarían que es la utopía en las organizaciones, sin embargo, hablar de ellas y aplicarlas ya es un hecho. Grandes empresas alrededor del mundo adoptan día con día estrategias de gestión en capital humano, muchas con éxito, y algunas, han debido su nombre al implemento de estas mismas. Ello quedó al descubierto durante el Congreso “Tendencias de la Dirección General y su impacto en los RH, 2013” .

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Los riesgos financieros para México y el mundo en 2015

2014 fue un año marcado por la volatilidad en los mercados internacionales, conflictos geopolíticos, incertidumbre en la política monetaria de Estados Unidos y un crecimiento global débil.

Para México, también fue un año convulso no solamente por la volatilidad internacional, pues factores internos, como la violencia, la inflación y un crecimiento lento, lastraron las perspectivas del país, pese a la entrada en vigor de la agenda de reformas económicas impulsadas por el gobierno.

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Mano de obra mexicana es más competitiva: Gurría

El secretario general de la OCDE destacó que la mano de obra mexicana es cada vez más competitiva, no porque sea más barata, sino porque por cada día de labor los trabajadores mexicanos producen más.

El secretario general de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) destacó que la mano de obra mexicana es cada vez más competitiva, no porque sea más barata, sino porque por cada día de labor los trabajadores mexicanos producen más.

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México, con la tercera inflación más alta de la OCDE

Los precios al consumidor de la economía mexicana registraron una variación anual de 4.3% durante octubre del 2014, que significó el tercer nivel más alto de los 34 países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos. 

Las otras naciones que componente el podio fueron Turquía (9.0%) y Chile (6.1%); asimismo, Japón (2.9%), Canadá (2.4%), Noruega (2.0%) e Islandia (1.9%) presentaron aumentos anuales de sus cotizaciones por arriba de la OCDE (1.7%) en el periodo de referencia.

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Menor crecimiento para México en 2015: Banco Mundial

El Banco Mundial (BM) recortó su previsión de crecimiento para la economía mexicana en 2015 a 3.3% desde 3.5%, misma acción que aplicó para la estimación de 2016, que pasó a 3.8% desde 4%.

“La plena aplicación de las reformas estructurales debe eliminar los obstáculos que no permiten a México crecer, por lo que esta acción debe aumentar la confianza, fomentar la inversión y hacer al consumo más fuerte”, dijo el organismo en el reporte.

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DICIEMBRE 2014: INDICADORES DE OCUPACIÓN Y EMPLEO

El INEGI informa sobre los principales resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) para diciembre de 2014, los cuales indican que 59.86% de la población de 15 años y más  en el país es económicamente activa (tasa de participación).  Esta cifra es menor a la observada en el mismo mes de 2013, cuando se ubicó en 61.08 por ciento.

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Prejubilados no ahorran para el retiro

A pesar de ser un tema indispensable en la vida de cualquier persona, el ahorro para el retiro siempre queda al final de la lista de pendientes o de propósitos de año.

Los mexicanos empiezan a preocuparse por el financiamiento de su pensión a partir de los 43 años, lo cual representa un mayor esfuerzo al momento de ahorrar, asegura Esteban Martínez Varela, director de Productos de Inversión de HSBC.

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